本日は、元インキュベクス代表取締役の上村（かみむら）さんにお話しいただいております。
こんにちは上村です。
本日は、訪問看護ステーションの管理者を目指す人の働き方について少しお話ししたいと思います。最後までお付き合いください。
看護師のキャリアアップの選択肢と管理者育成プログラムのご紹介
今日は、看護師さんのキャリアアップについて少しお話ししたいと思います。
管理者を目指す道や、将来的に独立開業を目指すという選択肢も含めて、私たちが提供している管理者育成プログラムをご紹介します。これからのキャリアを考える上で、ぜひ参考にしていただければと思います。
私たちが目指す訪問看護ステーションの姿
まず、私たちが目指す訪問看護ステーションについて少しお話しします。
ナースが7〜8名、理学療法士（PT）が8名前後在籍する規模の事業所を理想としています。
実際に私たちが運営しているところもそのような規模となっています。
これは、医療的処置の頻度も多く、地域の中で信頼され指名されているということの表れでもあると思います。
さらに、お給料の面でも高水準を維持しながら、経費を差し引いた営業利益率は25%から30%を目指しています。
このような環境の中で、管理者として活躍する方は年収1,000万円を超えております。
一般的な管理者育成の課題
では、私たちの管理者育成プログラムについて詳しくお話しします。
このプログラムでは、1日あたり2時間、月間40時間を教育訓練に充てています。
期間は最短で3ヶ月、最長で6ヶ月を想定しており、業務終了後の夜遅くに行うのではなく、日中の訪問件数を通常より抑えるなどして時間を確保し、業務時間内にOJT（実務を通じた教育）や座学を組み合わせて実施します。
管理者候補者に求める条件
管理者候補者として育成するために、いくつかの条件をお伝えします。
- 訪問件数の基準
1日4件の訪問を20日で80時間程度の訪問が一般的かと思いますが、私たちのステーションが求めるのは月間100時間の訪問ができること。 - タイムマネジメント能力
自身の業務を効率よく管理し、時間を有効活用できる能力。 - 意欲と姿勢
管理者を目指す意欲があり、成長を目指して積極的に取り組む姿勢。
これらを基に、月収約730万円から750万円の給与水準で活躍できる人材を育てていきます。
将来の展望とサポート
最後に、将来の展望についてお話しさせてください。
私たちの管理者育成プログラムは、看護師としてのキャリアアップだけでなく、ご自身で独立開業を目指す道も視野に入れています。
また、他の訪問看護ステーションで管理者の育成に悩む経営者の方々にとっても、このプログラムが参考になればと考えています。
さらに詳細な情報や具体的なプログラム内容については、ウェブサイト「まるっとけあ」でご紹介しています。
多角化を目指す経営者の方は「インキュベクス株式会社」へ、管理者を目指したい方は「まるっとけあ」へ、お気軽にご連絡ください。
これからも訪問看護業界の発展を目指し、看護師の皆さんのキャリアアップを全力でサポートしていきますので、どうぞよろしくお願いいたします。