川崎市・新丸子駅にケアマネ事務所の2拠点目を開設！管理者を募集

元インキュベクス代表取締役（現：円仁会代表）の上村（かみむら）さんにお話しいただいております。

こちらの動画はYouTubeでも配信しておりますので是非ご覧ください。

新拠点開設の基本方針

今回のケアマネ事務所の開業にあたり、私たちが掲げるテーマは「選択と集中」と「適用と進化」です。

「適用と進化」とは、能力のある人により多くのチャンスを提供し、働く人が誇りを持てる待遇を整えること。 これにより、より良い環境で事業を運営できると考えています。

管理者を募集！年収620万円の高待遇

新拠点の開業に際し、まずは管理者となる方を募集します。
管理者の年収は、およそ620万円を想定しています。

この金額を聞いて驚かれる方もいるかもしれませんが、実績に基づいた現実的な設定です。

2024年に横浜市港北区新横浜でケアマネ事務所を開業して以来、約7ヶ月が経過しました。 その間に研究と実績を積み、現在ではケアマネージャーの年収が550万円以上、管理者クラスは600万円を超える事例が出ています。 したがって、620万円という給与も十分に実現可能だと思っています。

高給与が可能な理由

では、なぜこの給与が支払えるのか？

私たちは特定事業所加算Ⅰの取得を目指しており、これにより、オンコール手当として最大年額24万円を支給できます。 さらに、管理者手当として年間70万円（月額5万円）を支給する仕組みを整えています。

求める人材

例えば以下のような経験をお持ちの方を対象としています。

• 介護業界からケアマネージャーになり、10～15年の実務経験をお持ちの方。（医療連携で3年以上の経験があれば対象）
• 看護師からケアマネージャーに転職し、看護師としての臨床経験が4～5年、その後3年以上のケアマネ経験がある方。このようなキャリアを積まれた方であれば、8～9年で年収620万円に到達することが可能です。

研修制度とサポート体制

円仁会グループでは、訪問看護ステーションや訪問診療を運営しており、未経験者でも実地研修やケーススタディを通じて成長できる環境を整えています。

実際に、当社の訪問看護ステーションでは、看護師の平均年収が730万円、管理者は1000万円を超える水準です。 また、介護施設のサービス提供責任者（サ責）も、年収650万円の待遇を実現しています。

働きやすい環境を提供

高い給与だからといって、無理な働き方を求めるわけではありません。 適正な業務を、適正な評価で報いるのが私たちの方針です。

また、給与には15段階のランクがあり、成果に応じて公平に評価されます。

ぜひご応募ください！

詳細は「まるっとけあ」のウェブサイトでご確認いただけます。