ケアマネ業務をしっかり学んで最低年収484万円！

元インキュベクス代表取締役（現：円仁会代表）の上村（かみむら）さんにお話しいただいております。

こちらの動画はYouTubeでも配信しておりますので是非ご覧ください。

2025年のケアマネ採用と報酬体系について

先日、2025年のケアマネジャー採用計画についてお伝えしました。
私たちは10名の採用を予定しており、最大年収は620万円になる方もいるというお話をしました。

では、最低年収はどうなのか？
というのが今日のテーマです。

新入社員に484万円を保障！

ケアマネの最低年収は約484万円と設定しています。

この年収を想定しているのは、

• 経験が浅い方
• 1年間のしっかりとした研修が必要な方

といった、まだスキルが十分でない方々です。
しかし、私たちはこうした方々に対しても、しっかり学べる環境を用意し、確実に一人前のケアマネジャーになっていただきたいと考えています。

ちなみに・・・厚生労働省のデータに令和2年の常勤の介護支援専門員の平均給与が掲載されており、そちらの数字を年収に置き換えますと429万4,200円となります。（※1）
こちらの数字は、恐らく主任ケアマネや管理者ケアマネも含まれてきますので、弊社ケアマネの最低年収が高いことはご理解いただけるかと思います。

※1）出典：厚生労働省「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」、「第80表　介護従事者等の平均給与額等」より抜粋。P128（PDF297ページ中137ページ）https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/20/dl/r02kekka.pdf

1年間の学習期間で求める成長

最低年収484万円のケアマネジャーに期待するのは、1年間の研修を通じて次のようなスキルを身につけることです。

1. 利用者様45名程度の対応を1人で行えるようになる
2. 医療連携を考慮したケアプランの提案を10件程度できるようになる
3. 担当する45名の内、要介護3以上の方が2割〜3割を担当できるようになる

これらを達成できるよう、教育・訓練の機会をしっかりと提供していきます。

報酬が高めな弊社の方針

私たちは、訪問看護ステーション、介護施設、クリニックのバックオフィスなどさまざまな事業を運営しています。その中で、相場より2〜3割高い報酬をお支払いしているのが特徴です。

しかし、高い給与を支払うのは単に人を集めるためではありません。私たちの考え方は、

• 高い報酬をお支払いする代わりに、しっかりとした教育訓練を受けてもらう
• 学びながら成長し、一人前のケアマネジャーとして活躍してもらう

というものです。

役職ごとの報酬イメージ

さらに、役職ごとの報酬についてもご紹介します。

• 主任ケアマネジャー：500万円以上
• 管理者（オンコール月3回程度）：最大620万円

お問い合わせだけでも結構です。
ご興味ございましたら是非お問い合わせください。

事業拡大と採用計画

2025年には、川崎市中原区で新たなクリニックがオープンします。

現在、

• 横浜市港北区にクリニック1つ
• 訪問看護ステーションが川崎市中原区・横浜市鶴見区・港北区の3拠点
• 横浜市鶴見区に介護施設1つ

を運営しており、2025年にはさらにサテライトを2〜3拠点増やす予定です。

このように事業拡大を進める中で、

• 2025年：ケアマネ10名採用
• 2026年：さらに10名採用
• 2027年までに合計30名程度の採用

と、採用を継続していく予定です。

まとめ

ケアマネジャーの最低年収は484万円！

経験が浅くても、しっかり学べる環境を整えています。事業所の見学も可能ですので、ぜひ一度お越しください。

私たちと一緒に、成長できる環境で働きませんか？

求人詳細はこちらよりご覧ください↓↓↓
医療・介護のまるっとけあホームページ→https://maruttocare.com/job-cat/caremgr/